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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Aprendizagem e Desenvolvimento altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de capacitação e crescimento profissional. Este papel estratégico é fundamental para garantir que nossos colaboradores estejam continuamente evoluindo em suas habilidades, conhecimentos e competências, alinhados com os objetivos organizacionais. O candidato ideal será responsável por projetar, implementar e avaliar programas de aprendizagem eficazes, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo em toda a empresa.
O Diretor de Aprendizagem e Desenvolvimento atuará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para identificar lacunas de competências, desenvolver planos de treinamento personalizados e garantir que os programas de desenvolvimento estejam alinhados com as metas de negócios. Além disso, será responsável por supervisionar uma equipe de profissionais de treinamento, gerenciar orçamentos e utilizar tecnologias educacionais modernas para maximizar o impacto das iniciativas de aprendizagem.
Este profissional também deverá acompanhar as tendências do setor, avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de métricas e feedbacks, e promover uma abordagem inclusiva e diversificada no desenvolvimento de talentos. A capacidade de influenciar, liderar mudanças e comunicar-se de forma eficaz com todos os níveis da organização é essencial para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por educação corporativa, possui forte visão estratégica e deseja impactar positivamente o crescimento de pessoas e da organização, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem alinhadas aos objetivos da empresa
- Liderar a equipe de treinamento e desenvolvimento
- Avaliar necessidades de capacitação em toda a organização
- Criar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão
- Gerenciar orçamentos e recursos de treinamento
- Utilizar tecnologias educacionais para otimizar o aprendizado
- Medir a eficácia dos programas de treinamento
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua
- Colaborar com líderes para alinhar iniciativas de desenvolvimento
- Garantir inclusão e diversidade nos programas de aprendizagem
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento Organizacional é um diferencial
- Experiência comprovada em cargos de liderança em T&D
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem modernas
- Habilidade em gestão de projetos e orçamentos
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança
- Capacidade de análise de dados e métricas de desempenho
- Familiaridade com plataformas de e-learning
- Visão estratégica e foco em resultados
- Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de aprendizagem você já implementou com sucesso?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Descreva uma situação em que liderou uma transformação cultural por meio da aprendizagem.
- Como você lida com orçamentos limitados em projetos de T&D?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza para apoiar o desenvolvimento de talentos?
- Como você garante inclusão e diversidade nos programas de aprendizagem?
- Qual sua experiência com desenvolvimento de lideranças?
- Como você alinha os programas de T&D com os objetivos estratégicos da empresa?
- Você já trabalhou com equipes globais ou multiculturais?
- Como você lida com resistência à mudança em processos de aprendizagem?
